HR напрокат
HR - человек, который управляет персоналом: мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов.
Основные задачи HR
- Подбор и найм сотрудников
- Адаптация новых сотрудников на
рабочем месте - Формирование системы оценки сотрудников с помощью ключевых
показателей эффективности (KPI) - Формирование и поддержка системы
мотивации сотрудников - Оценка и повышение уровня вовлечённости Команды
- Сбор, обработка и хранение информации о сотрудниках Компании
- Планирование и организация обучения
сотрудников - Формирование плана найма или сокращения сотрудников в зависимости от целей бизнеса
HR функции
- Привлекать
• внешний HR-бренд
• рекрутинг
• адаптация
• учебные заведения - Удерживать
• внутренний HR-бренд
• вовлечённость
• карьера
• ключевые сотрудники - Повышать результативность
• оценка
• обучение
• мотивация
• корпоративная культура - Оптимизировать
затраты
• оптимизация численности
• минимизация затрат
• передача HR-функций
• автоматизация HRM
Наша команда
- Диана ТельнаяЭксперт компании
- Практикующий̆ HR с опытом работы более 15 лет
- “HR - напрокат” - ментор и консультант HR в компаниях Клиентов.
- Сертифицированный̆ и аккредитованный̆ бизнес- тренер
- Эксперт в построении процессов управления персоналом.
- Практикующий̆ Управленец с опытом работы более 8 лет
- Командный̆ коуч ЕМСС
- Сертифицированный̆ Фасилитатор
- Бизнес коуч первых лиц компаний
- Александра КовтунЭксперт компании
- Эксперт в построении эффективных систем качественного обслуживания и систем сервис-менеджмента
- 15-летний опыт в исследованиях Customer Experience
- Партнер Design Thinkers Academy (Голландия, Амстердам)
- Практикующий управленец с опытом 10+ лет
- Старший супервизор Школы практического Коучинга, фасилитатор
- Сертифицированный практикующий коуч
Этапы работы HR напрокат
1
ШАГ 1
Анализ текущей ситуации HR-процессов в компании
2
ШАГ 2
Разработка рекомендаций и тактических шагов по построению необходимых для внедрения HR-процессов
3
ШАГ 3
Внедрение рекомендаций и тактических шагов по построению необходимых HR-процессов
4
ШАГ 4
Контроль результата
Когда HR-процессы выстроены, Вы:
- ПРОДОЛЖАЕТЕ РАБОТАТЬ С HR
НАПРОКАТКонсультации по мере необходимости. - ВРЕМЯ ПРОЕКТА 3-6 МЕСЯЦЕВ
- РАБОТАЕТЕ C HR В ШТАТЕВо время проекта HR напрокат находит в компании
или на внешнем рынке специалиста с потенциалом.
Он обучает и передаёт ему работу с HR-процессами
в компании. HR напрокат в это время выступает в
роли консультанта (по желанию заказчика). - 1 ЧАС HR НАПРОКАТ
317 BYN
Наши клиенты
Контакты
Александр
+375 (25) 533-17-54
г. Минск, ул. Гамарника 30,
офис 347
+375 (25) 533-17-54
г. Минск, ул. Гамарника 30,
офис 347
